EL HÁBITO NO HACE AL MONJE: TODA FORMACIÓN NUNCA ES SUFICIENTE.
Podemos equiparar el conocimiento que la población tiene de la formación continua para trabajadores, con lo que conocemos del plan Bolonia para los estudiantes. Todo el mundo ha escuchado hablar de ambos temas, pero casi nadie conoce los beneficios y repercusiones que traen consigo.
Pocas personas de las que conozco se han esforzado en buscar información a cerca del plan Bolonia, sin embargo son muchas las que se atreven a hablar del tema, aventurándose a decir que lejos de ser beneficioso para los estudiantes va a ser perjudicial para todos. Vemos a los estudiantes protestando por los cambios y quejándose de las graves repercusiones que les va a suponer la implantación del nuevo plan. Pero,... realmente por qué están tan enfadados, ¿por qué se va a subir el nivel de las asignaturas y tener un título ya no será como comprarse un libro? ¿Por qué ser licenciado ya no estará al alcance de todos? o... ¿por qué realmente se han dado cuenta de que con la formación base que existe en este momento no se va a ningún lado?
Si realmente la formación fuese reglada en todas sus etapas (ESO, Bachiller, Universidad,...), no se me ocurre ningún inconveniente para no poder seguir adelante con la implantación. Un joven que desde la guardería se ha ido formando y se le ha ido asesorando, en el momento de entrar a la universidad ¿le influirá el hecho de tener que estudiar tres, cuatro o cinco años? No. Le influirá el hecho de que su nivel de formación pueda permitirle conseguir el título universitario que persigue.
No es normal que un niño de doce años pueda pasar de curso con dos asignaturas suspensas, lo mire por donde lo mire no consigo ver ningún beneficio en ello: si no se es capaz de aprobar un curso, menos lo va a ser de sacar uno y medio... ¿o no? Tendrá que repetir y aprender todo aquello que no ha sido capaz de asimilar, para que en el siguiente curso no se vea de nuevo atrasado con respecto a sus compañeros.
Pues bien, en las empresas pasa un poco lo mismo... si nos paramos a escuchar los comentarios que surgen a cerca de la formación continua, vemos como la gente se queja de que realmente los beneficios son pocos, o incluso ninguno, y que lo único que se consigue con la formación en los trabajadores es perder el tiempo.
Parémonos a pensar un momento en una empresa automovilística. A ellos no les serviría de nada tener los mejores expertos del mundo en distintas áreas si no trabajasen de forma continua para conseguir su objetivo: fabricar un buen coche. Imaginémonos por un momento a estos trabajadores sin buscar innovaciones. ¿Qué harían si no se estuviesen formando constantemente? ¿Llegaríamos a tener algún coche más en la carretera a parte de la magnífica reliquia "La Marquise"? Pensándolo bien... ¿tendríamos coches?
María Fernández
No hay comentarios:
Publicar un comentario