LA FORMACIÓN COMO AYUDA EN LOS MOMENTOS DE CRISIS. CIRCULO GACELA

LA FORMACIÓN COMO AYUDA EN LOS MOMENTOS DE CRISIS.

El trato directo con empresarios de todo el panorama nacional, nos hace ver la crisis con una perspectiva distinta a la que pueden tener otras empresas. En Círculo Gacela asesoramos a aquellas empresas que lo necesitan, y además aportamos ideas para salir de esta crisis que nos incumbe a todos.

En este caso, desde el Departamento de Formación, estamos trabajando para que nuestros clientes tengan la posibilidad de mitigar las consecuencias negativas que puedan estar sufriendo.

¿Cómo los ayudamos?... Abriéndoles los ojos...

Poscas empresas ven en la formación un arma para sobrevivir a este momento de gran recesión económica. Sí la ven como algo secundario, solamente útil cuando se quiere cambiar de trabajo e impresionar a los futuros jefes. Pero casi nunca pensamos en que al formarnos tenemos más recursos para contraatacar cualquier crisis.

¿Por qué esperar a estar en la cola del paro para aprender algo nuevo?, ¿Por qué no aprender ahora nuevas técnicas de marketing, nuevos idiomas para poder ampliar mercados,...? Las empresas que trabajan con Círculo Gacela, están formándose continuamente para modernizarse y poder ofrecer servicios renovados, incluso en muchos casos innovadores. Están aprendiendo a valerse por si mismas, recordando siempre que: ¡No hay peor esfuerzo que el que no se hace!

LA NECESIDAD DE LA FORMACION CONTINUA PARA LOS TRABAJADORES. CIRCULO GACELA

LA NECESIDAD DE LA FORMACION CONTINUA PARA LOS TRABAJADORES.

A menudo nos preguntamos cómo mejorar el rendimiento de nuestra empresa. Buscamos ayuda en empresas que nos asesoran, nos gestionan y resuelven nuestras necesidades, pero no van más allá. Nos dan asesoramiento jurídico, nos cobran y ya está. Nos hacen los impuestos, nos cobran y ya está. No buscan salidas, no buscan la raíz, el por qué de la situación a la que han llegado nuestras empresas.
En Circulo Gacela vamos más allá y hemos detectado una necesidad que, aunque aparentemente no lo sea, realmente es prioritaria para el avance y el crecimiento de nuestras empresas.
Tenemos muchos clientes que se quejan de que sus empleados están estancados, no avanzan en su labor. Se trata de un mal generalizado, la rutina es un arma de doble filo, es buena para tener el trabajo diario bien organizado, pero también provoca falta de motivación y de rendimiento. El no avanzar, el no aprender, desmotiva a los trabajadores y al final se traduce en una reducción de los resultados.
La formación continua para los trabajadores es una herramienta fundamental para motivar, ampliar los conocimientos y en definitiva el rendimiento de los trabajadores, y esto se verá reflejado en el estado de la empresa.

DFCG

¿QUÉ GESTIONES HAY QUE REALIZAR PARA QUE LAS EMPRESAS SE PUEDAN BONIFICAR POR FORMACIÓN PARA SUS EMPLEADOS?

Hola a todos desde el Departamento de Formación y E-learning de Circulo Gacela.
Hoy os vamos a explicar qué gestiones realizamos desde Circulo Gacela para que nuestros clientes de Formación puedan aplicar la bonificación por formación para sus trabajadores.
Como indicamos en blogs anteriores, es necesario que tengan un justificante del gasto, es decir, la factura. Evidentemente si nosotros prestamos un servicio y cobramos por él, emitimos factura.
Además de ésto, para que la Seguridad Social conozca dicha formación es necesario que incluyamos los datos referentes a ella en la página de la Entidad Gestora que han designado los órganos competentes para este particular: La Fundación Tripartita.
A la Fundación Tripartita se le informará entonces del tipo de Acción Formativa que se va a realizar, sus contenidos, horas de duración, número de participantes, tipo de formación (presencial, a distancia, teleformación, etc.) y los grupos formativos que habrá dentro de cada acción, su fecha de inicio, fin, empresas participantes, alumnos, costes, etc, etc.
¿Quién informa a la Fundación Tripartita de todos y cada uno de estos datos?
Pues bien, para organizar la formación de sus trabajadores, las empresas podrán agruparse voluntariamente, previo acuerdo por escrito, designando una Entidad Organizadora para que les gestione sus programas de formación.
La agrupación se formaliza mediante la firma del documento de Adhesión al Convenio de Agrupación de Empresas y de esta forma la Entidad Organizadora de la Agrupación será la que se encargue de realizar todas las notificaciones necesarias a la Fundación Tripartita para que el resto de empresas agrupadas sólo tengan que recibir la formación y que su gestoría, una vez finalizada la misma solicite la bonificación correspondiente.
Circulo Gacela S.L. ha constituido una Agrupación de Empresas, en la cual actúa como responsable de la organización y gestión de la formación contínua, es decir, como Entidad Organizadora, con el fin de facilitar la formación a todas las empresas que deciden adherirse a dicha agrupación y realizar las gestiones y notificaciones necesarias a la Fundación Tripartita.
En resumen, no sólo damos Formación sino que, además gestionamos todos los trámites necesarios para que las empresas se puedan bonificar de la Formación que les han facilitado a sus trabajadores.
AFD

¿CÓMO PUEDO CALCULAR LO QUE VOY A BONIFICAR DEL IMPORTE DE LOS COSTES DE FORMACIÓN DE MIS EMPLEADOS? CIRCULO GACELA

¿CÓMO PUEDO CALCULAR LO QUE VOY A BONIFICAR DEL IMPORTE DE LOS COSTES DE FORMACIÓN DE MIS EMPLEADOS?
Tal y como comentamos desde el Departamento de Formación y E-learning de Circulo Gacela en el blog anterior, hay unos porcentajes establecidos que indican la cuantía máxima de créditos de formación para los trabajadores que les corresponden a las empresas según el número de empleados que hayan tenido el año anterior.
Pero también existe lo que se denomina Cofinanciación Privada, que afecta a aquellas empresas de más de 9 trabajadores y que es el tanto por ciento que no recuperan de los costes de formación y que se mide en función del número de trabajadores de la siguiente forma:
Empresas con plantillas entre 10 y 49 empleados tienen que realizar una cofinanciación privada del 10%; plantillas entre 50 y 249 del 20% y plantillas de 250 empleados en adelante del 40%.
Las empresas con menos de 10 empleados no tendrán que realizar cofinanciación privada.
Vamos a ver mediante un ejemplo, cuanto recuperará una empresa con una plantilla media de 24 empleados en el 2008.
Imaginemos que esta empresa ha pagado por Formación Profesional para sus empleados dentro de la cuota de la Seguridad Social la cantidad de 2300€ en el año 2008.
Pues bien, como la palntilla media del año anterior es de 24 empleados, le corresponde un porcentaje de bonificación del 75%, lo que supone que tiene un crédito de formación de 1725€. Es decir, en un principio podría gastar 1725€ en formación para sus empleados y podría recuperarlos en su totalidad. Pero lo que acabamos de ver en los párrafos anteriores es que la Ley establece unos porcentajes de Cofinanciación Privada, es decir, una cantidad que las empresas deben pagar (o no recuperar) de los costes de formación de sus empleados, según la plantilla que hayan tenido el año anterior. En este caso, vamos a suponer que el coste de la formación que le ha dado a sus empleados asciende a 1500€. Como tuvo una plantilla de 24 trabajadores le corresponde un 10% de cofinanciación privada que supone la cantidad de 150€.
En resumen, esta empresa tenía un crédito de 1725€, de los que puede justificar como coste de formación 1500€ y de los que va a recuperar la cantidad de 1350€ (1500€-150€=1350€)
AFD

¿COMO RECUPERAR LA INVERSION REALIZADA EN FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES? CIRCULO GACELA

Hola a todos,
Hoy vamos a explicaros cómo recuperan las empresas la inversión o gasto realizado en formación para sus trabajadores.
Tal y como comentamos en el blog anterior, todas las empresas pueden recuperar un porcentaje bastante elevado del importe pagado en concepto de formación profesional, dentro de los Seguros Sociales de sus empleados y, en algunos casos, su totalidad.
El porcentaje varía según el número de empleados que haya tenido como media el año anterior. De esta forma, y para la formación que se vaya a realizar en el 2009 (con créditos del 2008)según los Presupuestos Generales del Estado para este año (de acuerdo con lo establecido en el capítulo II del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación para el empleo) los porcentajes de bonificación (recuperación) son los siguientes:
Las empresas que hayan tenido entre 6 y 9 trabajadores tendrán un 100% de bonificación, las que hayan tenido entre 10 y 49 trabajadores tendrán un 75%, las que hayan tenido entre 50 y 249 trabajadores un 60% y las de 250 trabajadores en adelante un 50%. En los Presupuestos Generales del Estado también se establece que aquellas empresas que hayan tenido entre 1 y 5 trabajadores tendrán un crédito mínimo de 420€.
Imaginad que una empresa que haya tenido el año pasado una media de 12 trabajadores ha pagado a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional la cantidad de 2500€ en el año 2008. Pues bien, esta empresa tiene derecho a recuperar como máximo el 75% de estos 2500€, que serían 1875€.
Una vez que sabemos cual es el importe máximo por el que se van a bonificar ¿Qué hay que hacer para recuperar dicho importe?
Lo primero que hay que hacer es justificar el gasto, es decir, demostrar que se ha efectuado el pago, o demostrar los costes de esta formación y, por supuesto, que se haya realizado la misma.
Una vez finalizada la formación, podremos deducir esta cuantía del importe de los Seguros Sociales correspondientes al mes en que finaliza dicha formación y, en todo caso, antes de la presentación del boletín del mes de Diciembre del año en curso.
Un saludo desde el departamento de formación y E-learning de Circulo Gacela.
AFD

FORMACION GRATUITA O 100% SUBVENCIONADA PARA LOS TRABAJADORES. CIRCULO GACELA

Durante los últimos años hemos leído y escuchado muchas cosas sobre la Formación Continua para los trabajadores: cursos para empleados bonificados, en algunos casos al 100%, mejoras en el rendimiento de los trabajadores, etc, etc. Y muchos de nosotros no sabemos en qué consiste y a qué se refiere todo esto de la Formación Continua.
Desde Circulo Gacela os vamos a ir explicando poco a poco en qué consiste y de qué forma todos nos podemos beneficiar de este tipo de formación.
Todas las empresas que tienen empleados están obligadas a pagar a la Seguridad Social una cuota en concepto de Seguros Sociales.
De esta cantidad, un porcentaje (0.7%) está destinada automáticamente a Formación Profesional. Por Ley.
Desde el Ministerio de Trabajo se está haciendo una campaña para fomentar la formación de los trabajadores y la forma de hacerlo es la siguiente:
Todas las empresas que estén al día en los pagos de las cuotas a la Seguridad social tienen derecho a unos créditos de formación para dedicarlos a formación para sus empleados.
Es importante saber que si el último día del año estos créditos no han sido consumidos, se perderán, y con ellos la oportunidad de formar a los empleados para que realicen mejor su labor profesional ahorrando cantidades importantes de dinero y en algunos casos de forma gratuita.
Más adelante indicaremos cómo, desde el departamento de Formación y E-learning de Circulo Gacela, ofrecemos y gestionamos tanto la formación como las bonificaciones.
AFD