FORMACIÓN VERSUS DESPIDOS
Todos los años, el Instituto Nacional de Estadística publica la Encuesta Anual de Coste Laborak, cuyo objetivo es conocer los niveles anuales del coste laboral medio por trabajador. Suelen salir a mediados de año, por lo que los datos que están vigentes no son los del año 2008. No obstante, los datos de 2007 nos sirven perfectamente para sacar un par de conclusiones importantes.
Según los últimos datos publicados la cifra es preocupante. Los números nos muestran como la cifra de pago de indemnizaciones por despido fue de 246.15€ frente a los 95.63€ invertidos en formación. Es decir, se dedicó casi el triple de dinero a despidos que a formación.
Estas cifras por si solas no muestran la gravedad del asunto en toda su magnitud. Observemos las cifras totales:
- El coste total por trabajador fue de 27673€/brutos, durante 2007. Lo que nos indica un aumento del 4% más que en el año 2006.
- El coste neto fue de 27406.09€/trabajador, deducidos ya 266.91€ en concepto de subvenciones y deducciones, destinadas a fomentar el empleo y la formación profesional.
- El 72.84% del coste total se ha destinado a salarios. Un total de 20157.89€/trabajador.
- Lo que resta está compuesto por:
- 495.82€ anuales/trabajador destinados a beneficios sociales.
- 372.53€ anuales/trabajador destinados a gastos derivados del trabajo.
- 246.15€ anuales/trabajador que se corresponden a indemnizaciones por despido.
- Y 95.63€ anuales/trabajador destinados a formación profesional.
¿Podemos considerar una casualidad que uno de los sectores más castigados por el desempleo sea uno donde se ha producido un mayor interés por la formación una vez que están desempleados?
Estudiando más en profundidad las cifras que aparecen en la Encuesta Anual de Coste Laboral, observamos que no es casualidad que uno de los sectores más castigados en la actualidad, con una de las tasas de paro más elevada, sea el de la construcción. Donde el gasto de los empresarios en la formación de sus trabajadores es de 33.87€, tres veces menos que en el de servicios, donde el gasto es de 102.4€. O que el de la industria, donde el gasto asciende a 118.2€
Casualmente, la Encuesta también nos muestra que las secciones Financiera y Energética, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales. Éstas mismas fueron también las que más invirtieron en la formación profesional de sus trabajadores y donde menos tasa de paro tenemos actualmente.
Teniendo presente estos datos, invito a todos los empresarios a realizar una seria reflexión a cerca de las cifras que aparecen reflejadas sobre estas líneas. Parémonos un momento a pensar que nos beneficia más como empresarios: ¿despedir a un trabajador... o formar a tres?
María Fernández
Todos los años, el Instituto Nacional de Estadística publica la Encuesta Anual de Coste Laborak, cuyo objetivo es conocer los niveles anuales del coste laboral medio por trabajador. Suelen salir a mediados de año, por lo que los datos que están vigentes no son los del año 2008. No obstante, los datos de 2007 nos sirven perfectamente para sacar un par de conclusiones importantes.
Según los últimos datos publicados la cifra es preocupante. Los números nos muestran como la cifra de pago de indemnizaciones por despido fue de 246.15€ frente a los 95.63€ invertidos en formación. Es decir, se dedicó casi el triple de dinero a despidos que a formación.
Estas cifras por si solas no muestran la gravedad del asunto en toda su magnitud. Observemos las cifras totales:
- El coste total por trabajador fue de 27673€/brutos, durante 2007. Lo que nos indica un aumento del 4% más que en el año 2006.
- El coste neto fue de 27406.09€/trabajador, deducidos ya 266.91€ en concepto de subvenciones y deducciones, destinadas a fomentar el empleo y la formación profesional.
- El 72.84% del coste total se ha destinado a salarios. Un total de 20157.89€/trabajador.
- Lo que resta está compuesto por:
- 495.82€ anuales/trabajador destinados a beneficios sociales.
- 372.53€ anuales/trabajador destinados a gastos derivados del trabajo.
- 246.15€ anuales/trabajador que se corresponden a indemnizaciones por despido.
- Y 95.63€ anuales/trabajador destinados a formación profesional.
¿Podemos considerar una casualidad que uno de los sectores más castigados por el desempleo sea uno donde se ha producido un mayor interés por la formación una vez que están desempleados?
Estudiando más en profundidad las cifras que aparecen en la Encuesta Anual de Coste Laboral, observamos que no es casualidad que uno de los sectores más castigados en la actualidad, con una de las tasas de paro más elevada, sea el de la construcción. Donde el gasto de los empresarios en la formación de sus trabajadores es de 33.87€, tres veces menos que en el de servicios, donde el gasto es de 102.4€. O que el de la industria, donde el gasto asciende a 118.2€
Casualmente, la Encuesta también nos muestra que las secciones Financiera y Energética, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales. Éstas mismas fueron también las que más invirtieron en la formación profesional de sus trabajadores y donde menos tasa de paro tenemos actualmente.
Teniendo presente estos datos, invito a todos los empresarios a realizar una seria reflexión a cerca de las cifras que aparecen reflejadas sobre estas líneas. Parémonos un momento a pensar que nos beneficia más como empresarios: ¿despedir a un trabajador... o formar a tres?
María Fernández
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